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Déterminants institutionnels de l’emploi en Pologne – perspective régionale

Beata Woźniak-Jęchorek
Université des Sciences Economiques et de Gestion, Faculté de l’Economie, Département de Macroéconomie et Recherches en Développement
Beata.Wozniak-Jechorek[AT]ue.poznan.pl

Résumé: Cet article vise à identifier les déterminants institutionnels de l’emploi en Pologne dans ses différentes régions. Le marché du travail en Pologne n’est pas homogène. On peut noter des différences régionales au niveau de l’activité professionnelle, de l’emploi, du chômage et en conséquence dans le développement économique. Face à cette réalité, quelles sont les sources de cette inégalité ? Selon l’hypothèse classique c’est surtout la conséquence de changements structurels. Les institutionnalistes, à leur tour cherchent les causes dans l’environnement institutionnel. Cette dernière voie de recherche a été utilisée dans cet article. Dans la première partie, je présenterai la caractéristique institutionnelle du marché du travail en Pologne, et dans la deuxième – en passant au niveau régional, je testerai l’impact des certains facteurs institutionnels sur l’emploi. Parmi les indicateurs institutionnels j’utiliserai les salaires réels, le Kaitz indice et le « Gender Gap » – la différence entre l’activité profes- sionnelle des hommes et des femmes. L’analyse empirique concernera la période 2003–2012.

Mots-clés : économie institutionnelle, marché du travail, institutions.

JEL Classification : B15, B25, B52, J08.